Yönetici Adayı ( MT-Management Trainee ) Yetiştirme Programları, 90'lı yıllardan bu yana ülkemizde genç yetenekleri bulup yönetici olarak yetiştirmek için yaygın olarak uygulanıyor. Yeni mezunların zorlu işe alım aşamalarından geçerek kabul edildiği programlarda, son yıllarda mühendislik eğitimi almış adaylar daha avantajlı bir konuma sahip.
Finans alanında faaliyet gösteren firmalar, bankalar ve holdingler MT program kültürünü yerleştiren sektörlerin başında geliyor. Earnst & Young İK Müdürü Ebru Deliktaş Vardar, genellikle içeriden kendi yöneticisini yetiştirmek isteyen, kurum kültürünü benimsemiş yöneticiler isteyen firmaların MT programlarım tercih ettiğini söylüyor. MT Programlarının zorlu işe alım ve eğitim sürecinden geçen gençler program sonunda hayalini kurdukları şirketlerde, istedikleri kariyerin sahibi oluyorlar. MT programlarına katılmak için detaylı bir işe alım sürecinden geçmek gerekiyor. Yeni mezunları hedefleyen bu programların işe alımında, önceki staj veya kısa süreli iş deneyimi de önemseniyor. Yaş sınırı ise 23 ile 27 arasında değişiyor. Tabii yöneticilik vasıflarına sahip olmak da aranılan en önemli koşullardan biri. Tüm bu özelliklere sahip adaylar, çeşitli sınav ve mülakatlar sonucunda programa başlıyorlar. Örneğin, HP program öncesi 4 haftalık bir eğitim programının ardından yüksek performans gösteren adayları Satış Üniversitesi programına dahil ediyor. Program sürecinde tüm firmalar adayların dönemsel ve proje başarılarını yakından takip ediyorlar.
SİSTEMSEL BAKIŞ AÇISI ÖNEMLİ
Garanti Bankası İK Koordinatörü Osman Tüzün, genel müdürlük birimleri için düzenledikleri MT alımlarında idari bilimler mezunlarının yanı sıra mühendislik eğitimi almış adayları da tercih ettiklerini belirtti. Tüzün, mühendislik eğitimi almış adayların, sahip oldukları sistemsel bakış açısı, analitik düşünme ve rakamları iyi analiz ederek iş hayatında kullanabilme yeteneğiyle, kariyerlerinde büyük farklar yaratabildiklerini söyledi. E&Y İK Müdürü Ebru Deliktaş Vardar da MT Programlarına özellikle İktisadi İdari Bilimler, endüstri mühendislerinin tercih edildiğini belirtti.
SATIŞ İÇİN ÖZEL PROGRAMLAR
E&Y İK Müdürü Ebru Deliktaş Vardar; son yıllarda satışla ilgili pozisyonlara yönelik yönetici yetiştirme programlarının ağırlık kazandığını söylüyor. Vestel İK Direktörü Semih Süslü, MT'lerin çalıştıkları şirketlerde zaman içerisinde en üst düzey yönetici pozisyonuna kadar yükselmelerinin mümkün olduğunu söylüyor ve ekliyor; " MT'lerin 10 yıl içerisinde uzman, kıdemli uzman, şef ve müdür pozisyonlarına gelmelerini bekliyoruz. Vestel Grubu'ndaki Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Genel Müdür ve İcra Kurulu üyelerimizin çoğu Vestel'de daha alt görevlerde işe başlayarak yükselmiş. Vestel'de şu anda İcra Kurulu Üyesi, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ve Müdür sayısı 190 kişi civarında. Bu sayının 140'ı Vestel'de çalışan mühendis, uzman ve sorumlu kadrolarındaki çalışanlarımız arasından seçildi. " Philip Morris İşe Alım Lideri Yonca Koç da, " MT programlarımızla genç yeteneklere satış, pazarlama veya finans alanlarında ayrıcalıklı bir kariyer imkânı sunmaktayız. Trainee programlarımıza katılan kişiler şirketimizde, "Geleceğin liderleri olarak yetiştiriliyor." 10 yıl içinde yöneticiler Şirketlerin MT programlarından mezun olanların 10 yıl içinde uzman, kıdemli uzman ve müdür pozisyonlarına gelmeleri bekleniyor.
EN BAĞLI ÇALIŞANLAR
Çalışanlarına çeşitli, nitelikli eğitim ve geniş kariyer imkânları sunan firmaların çalışanlarını uzun süre elde tuttuğu bilinen bir gerçek. E&Y İK Müdürü Ebru Deliktaş Vardar, MT Programlarının, şirketin kaynaklarını doğru kişilere yönlendirmesini sağladığını ve belli bir gruba odaklandığı için şirketlerin çok daha kalifiye ve istenen yetkinliklerle donatılmış yönetici kadrosuna sahip olmasına olanak sağladığını söylüyor ve ekliyor :'Yönetici kademesine ulaşan adayların şirkete girişten itibaren izlenip değerlendirmesi yapılabiliyor, bu da uzun vadede hem şirkete hem de çalışana katkı sağlıyor. Çalışan için kariyer yolu ve gelişimi daha sıkı takip edildiğinden bağlılık artıyor.
Kaynak: Habertürk, Kariyer, 13.06.2010