Eril niteliklerin liderlik ve iş dünyasındaki etkileri eskiden beri bahsedilen bir konu olmuştur. Zaten özellikler teorisi de bu konuya değinmektedir.
Eril güç figürü bu manada bizde derin izler taşır. Fiziksel görünüm ve yöneticilik arasındaki ilişki hakkında Malcom Gladwell'in dikkat çektiği bir örnek vardır: Fortune 500 şirketlerinde yöneticilerin çoğu uzundur. ABD toplumunda 6 ayaktan (183 cm) daha uzun olan erkeklerin oranı %14'ken Fortune şirketlerindeki erkek yöneticilerde bu oran %58'in üstündedir.
Kate Ludeman ve Eddie Erlandson'un bu konuda "Alpha Male Syndrome" isimli bir kitapları var. Bu kitapta erilliğin liderlik üzerindeki etkisi anlatılmakta ve eril yönetici sınıflaması yapılmaktadır. Yazarlar bu sınıflamaya alfa erkekleri demektedir.Bu alfa erkeklerinin ise dört ana tipi vardır:
Komutanlar, vizyonerler, stratejistler ve icracılar. Her sınıf müspet veya menfi olabilecek bazı ortak temel özellikleri paylaşır. Vazife ve sorumluluk almaya istekli, yüksek düzeyde başarıya ulaşabilen baskın kişilerdir. Karizmatik, saldırgan, rekabetçi, cesur, yaratıcı, ısrarlı ve inatçı olmak onlarda en çok rastlanan özelliklerdendir. Değişimi arzulayan, ileri görüşlü ve sorunları seçebilen kişilerdir.
Yazarlara göre dünyamız alfa erkeklerine ihtiyaç duyar. "Biz, onların cesur liderliği amaç yönelimli kararları, tereddütsüz sorumluluk alma tutumları gibi bir çok nitelikleri olmadan yapamayız ve onlar vazife üstlenmek için hemen kollarını sıvarlar."
Ancak bu özellikler olmadığı zamanlar alfa erkekleri genellikle kabadırlar: Komutanlar, mevzi kazanmaya çalışıp korku yaratırlar. Vizyonerler aşırı emindir, girdileri yoksayarlar. Gerçeği eğip bükmekten çekinmezler. Stratejistler ise dik kafalı ve kibirlidirler. Hataları itiraf edemezler. Ve icracılar, makul olmayan beklentilerine peşine düşerler ve mikro yönetim odaklıdır. Aşırı düzeyde kritik ederler.
Ve alfa erkekleri konular hakkında herşeyi bildikleri düşüncesinde kendilerinden şüphe etmezler. En azından şimdiye kadar böyleydiler.
Biz de şimdi dört gözle dişil gücün; adı da beta kadınları olsun, yönetimdeki yerini ve liderlik vasıflarını anlatacak bir çalışma bekliyoruz.