Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi

"Core competence" kavramını Hamel ve Prahalad örgütler düzeyinde rekabet üstünlüğünün kaynağı olarak incelemişlerdir. Ancak yazında temel yetkinlik (yetenek) kavramı önceleri çalışanlar bağlamında incelenmiştir. Konuya ilişkin olarak ağda güzel bir çalışma gözümüze ilişti. Biz de hemen sizlere bu kaynağı bildirmek istedik. Burada, Osman Bayraktar'ın Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi isimli doktara tezi bulunmaktadır. Tez yetkinlik kavramını tamamladıktan sonra bir yetkilik modeli geliştirerek insan kaynakları yönetim süreci ile olan ilişkisi anlatılmaktadır.