Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi

"Core competence" kavramını Hamel ve Prahalad örgütler düzeyinde rekabet üstünlüğünün kaynağı olarak incelemiÅŸlerdir. Ancak yazında temel yetkinlik (yetenek) kavramı önceleri çalışanlar baÄŸlamında incelenmiÅŸtir. Konuya iliÅŸkin olarak aÄŸda güzel bir çalışma gözümüze iliÅŸti. Biz de hemen sizlere bu kaynağı bildirmek istedik. Burada, Osman Bayraktar'ın Yetkinliklere Dayalı Ä°nsan Kaynakları Yönetimi isimli doktara tezi bulunmaktadır. Tez yetkinlik kavramını tamamladıktan sonra bir yetkilik modeli geliÅŸtirerek insan kaynakları yönetim süreci ile olan iliÅŸkisi anlatılmaktadır.