Yakın Gelecek için Hazırlanmak

Sürekli uyarılıyoruz: yakın gelecek için hazırlıklarını tamamla. Bir araştırmaya göre yakın gelecekte günümüzün işlerinin %90'ı ortadan kaybolacak.

Araştırmacılar ve danışmanlar, şirketleri, bireyleri ve devletleri hızlı değişim için sürekli uyarıyor. Hızlı değişime ayak uyudurabilmeleri ve değişimin getireceği muhtemel zorluklarla başa çıkabilmelerini sağlayacak "yakın gelecek stratejilerini" geliştirmelerini ve şimdiden hazırlıklarını yapmaları gerektiği konusuna dikkatlerini çekiyor.

Bazıları için bu, başarılı olmanın rehberi olmaktan çok bir hayatta kalma rehberinin hazırlığıdır. Mevcut işlerin hızla değiştiği; daha çok değişimin yerini hızlı değişime bıraktığı bir dünyada değişen müşteri satın alma alışkanlıklarına hızlı bir şekilde cevap verebilme becerisinin kazanılması gerekiyor.

Örneğin, Sydney Reklam Ajansının yöneticisi Paul Roberts bugün birçok işletmenin internet üzerinde gelişen eğilimlerin ortaya çıkardığı zorlukla karşı karşıya kaldığını söylüyor:

Bilgi için önceleri daha çok para ödemek zorunda kalır ve elde etmek için de daha çok çaba sarfederdik. Bugün ise Google ve bütün bu diğer şeylerle, bilmeye değer herhangi bir şey için bir düğmeye tıklamak ve istediğimize 30 saniyede ulaşmak mümkün. Bu değişim sadece medya sektöründe değil birçok sektörde yaşanmıştır.

On yıl önce Kanal Dokuz'un Haber programlarına yada 60 Dakika programına verdiğin TV reklamları nüfusun yarısına ulaşabiliyorduk. Ama şimdi bu mümkün değil. Hızla değişen iş ortamlarda işletmelerin değişime çok çabuk cevap vermeleri gerekecek.

Roberts, bilişim teknolojileri, biyoteknoloji, reklamcılık sahalarında stratejik ittifaklar ve risk sermaye şirketleri çerçevesinde yürütükleri çalışmalarda 200 civarında yeni kavram ve iş sahasını incelediklerini ama bunlar arasında yakın gelecekte neler olabileceği hakkında bir fikre rastlayamadıklarını ifade ediyor.

"Bu değişim fırtınası önümüzdeki 20 yıl içinde yaşanmayacak, şu an zaten yaşanıyor."

Yorum

Yazan:  
Tarihi: Şubat 1, 2007, 12:03 pm
Değişim fırtınası olarak bahsettiğiniz şeyin aynı zamanda bir değişim fırsatı olarakta görmek gerekmiyor mu? Yani değişen pazarda hali hazırda kendine dolduracak boşluk arayanların şansı daha fazla olmayacak mı? Sermaye gittikçe önemini bir ölçüde yitirip yerini daha hızlı değişe bilme kapasitesine bırakmayacak mı? Yani olay gerçekten yazıda anlatıldığı gibiyse hayata kalabilme mücadelesi, başarılı olma mücadelesinin önüne geçecekse sermaye amaç değil hayatta kalmanın aracı olacakmıdır. Başka bir anlatımla şirketlerin değerini sermayesinden daha çok, esneye bilme kapasitesimi belirleyecek?
Yazan: nemesis  
Tarihi: Şubat 2, 2007, 8:33 am
Aslında çok güzel ifade etmişsiniz: "Hayatta kalma mücadelesi, başarılı olma mücadelesinin önüne mi geçiyor?" yada "Şirketlerin değerini sermaye mi, bilgi üretme ve yenilik yapma becerileri mi belirleyecek? soruları bu yazının dikkat çekmeyeceğe çalıştığı iki önemli konu.

YouTube kaç liralık sermaye ile kuruldu? Google 1,6 milyar USD'ye satın aldı. Google'nin şirket değerini aktifleri mi belirliyor?

Evet bir değişim fırtınası yaşanıyor. Ama eskinin yerine yeninin ikame edildiği bir değişim değil, yeninin eskinin üzerine sarmallandığı bir değişim.


 
İsim

Eposta

URL


Hatırla?

Yorum


Onay kodu
Onay kodu