Çalışanı En Çok Zayıf Yönetim Olumsuz Etkiliyor

Geçen aylarda gelişmekte olan üklerdeki zayıf yönetim hakkında bilgi vermiştik. Bu defa da gelişmiş bir ülkede, ABD'de yapılmış bir araştırma hakkında bilgi verelim. ABD'de ülke çapında yapılan bir araştırmada 18 ve 18 yaşından daha büyük, yaklaşık 8000 Amerikalı işçiye çalıştıkları örgütlerin temel ahlaki değerleri hakkında sorular sorulmuş ve bu örneklem grubunun yarısından fazlası çalıştıkları örgütlerin üst düzey yöneticilerinin kendilerine dürüst davranmadıklarını söylemiş.

Dahası %29'undan daha azı sahip oldukları yeteneklerinin kariyer basamaklarını çıkmakta bir üstünlük kazandırdığına inanmakta ve üçte biri artık işlerinde çıkmaz bir noktaya geldiklerini hissettiklerini söylemekte. Kapitalist iş dünyasının insan kaynakları tedirgin ve öz güvenini, amirlerine güveni tüketmiş görünüyor.

Verimlilikleri üzerinde olumsuz etkiye sahip belli başlı etkenleri sıralamaları istendiğinde ise alınan cevaplar şöyle:

• Zayıf yönetim (% 58 ),
• Artık işi ile motive olamamak (% 38 ),
• Örgütsel değişim (% 26 ),
• İş hedeflerinin tanımlanmasındaki eksiklikler (% 24),
• Örgütten ayrılma isteği (% 16),
• İşinde sorumluluk eksikliği (% 13),
• Görev süresinde yönetimin gösterdiği baskı (Yüzde 12),
• Diğer (% 16).