Arzuhan Doğan Yalçındağ Tüsiad'a başkan seçilince kadınların iş dünyasındaki başarıları yeniden gündeme geldi. Türkiye olarak "yönetimde kadınlar" tartışmasını en çok Tansu Çiller'in Başbakan olmasıyla yapmıştık. Belki ilk defa Başbakanların saç modeli, manikürü, taktığı feminen aksesuarları hakkında haberler izlemiş, yorumlar dinlemiştik. Bunlar yönetimdeki kadın hakkında gerçekten önemli olduğu düşünülen detaylar olmalı!
Gerçi Tansu Çiller dönemini başarıları ile anlatana rastlamak pek mümkün değildir. Ancak Türkiye 1990'ların ortalarından itibaren "yönetimde kadınlar" vurgusu içeren haberler ve makalelere daha sık muhatap olmaya başladı. En son gözdelerimizden biri de Arzu Hanım. Gerçi siyasetin seçim arafesinde ülke gündemindeki ağırlığını daha fazla hissettirdiği şu günlerde diğer başka "yönetimdeki kadınların" da başarılarının ortaya çıkması beklenen bir durum.
Aslında "yönetimdeki kadınlar" sorununun sebepleri ve sonuçları incelendiğinde "kadınların başarısını" izah etmek için ne düzeyde bilimsel dayanağa sahip olunduğu tartışmalıdır. Yönetimdeki kadınlar tartışmasının, fiili olarak kısmen yönetimden uzaklaştırılmış bir grubun fırsat buldukça olumlu örneklere işaret ederek kendisini ifade etmekten öteye geçmediği görülür.
Batı kadını ile ülkemizin kadınlarının durumunu mukayese bile edemeyiz diye düşünülebilir. Ancak Batı da yönetimdeki kadın meselesi sürekli tartışılıyor. Aslında kadınların yönetimdeki yeri tartışması bazı toplumların değil tüm toplumları ilgilendiriyor. Örneğin Fortune 500'deki ilk siyah kadın CEO (şimdilik en güçlü) adayının Xerox'un yeni başkanı olan Ursula Burns olduğunu öğrendim. Meğerse daha önce hiç bir siyahi kadın Fortune 500'ün başına geçmemiş. Tabiki burada durum biraz daha farklı. Kadının rengi de önemli etken. Batı'daki başarılı (!.) siyahi kadın imajının en güçlü ismi Condoleezza Rice. ABD Başkanı olduğunu düşünmek şimdilik zor. Gerçi ABD'de beyaz bir kadının başkan olduğunu düşünmek de zor. Halbuki 1990'ların ortasında üç İslam ülkesinin başı kadındı! Ne çelişki ama?
Not: Bu arada Fortune 500'de yapılan bir araştırmada 2000 yönetici pozisyonun yaklaşık 1/4'ünde siyahi yöneticiler bulunuyormuş.